Visa L-1
Visa de cesionario intraempresarial
Una visa de transferencia intracompañía L-1 está disponible para ejecutivos internacionales calificados, gerentes y empleados con conocimientos especializados transferidos de una organización en el extranjero para trabajar para la misma organización en los Estados Unidos o para su subsidiaria o afiliada estadounidense.
¿Cuánto tiempo puedo quedarme con una visa L-1?
Al transferido dentro de la empresa se le otorga una visa L-1 inicialmente por uno a tres años. Las extensiones están disponibles por un total de seis años en el caso de empleados con conocimientos especializados y hasta siete años para empleados gerenciales o ejecutivos.
¿Cuáles son las ventajas de una visa L-1?
• Las visas L-1 son particularmente ventajosas porque no es necesario demostrar que el solicitante tiene una residencia en el extranjero a la que tiene la intención de regresar o que el solicitante no tiene la intención de recibir un sello de visa L-1 de un cónsul de los EE. .
• Además, en muchos casos, el titular de una visa L-1 es elegible para recibir el estatus de residente permanente sin una determinación por parte del Departamento de Trabajo de que no hay suficientes trabajadores estadounidenses para el trabajo disponible para el cesionario dentro de la empresa.
¿Cuáles son los requisitos de una visa L-1?
• Para calificar para el estatus de cesionario intracompañía, se debe demostrar que dentro de los tres años anteriores al momento de la solicitud, el empleado ha estado empleado continuamente en el extranjero durante un año por una firma, corporación u otra entidad legal, o una sucursal, afiliada o subsidiaria de la misma. y
• que el empleado busca ingresar a los Estados Unidos temporalmente para continuar prestando servicios para el mismo empleador, o una sucursal, subsidiaria o afiliada del mismo en una capacidad gerencial, ejecutiva o que involucre conocimientos especializados.
Por lo tanto, los casos L-1 presentan dos cuestiones básicas: si el empleador estadounidense es una sucursal, subsidiaria o filial del empleador del empleado en el extranjero; y si el empleado trabajó en el extranjero de manera continua durante un año durante los últimos tres años en una capacidad gerencial, ejecutiva o que involucre conocimientos especializados.
¿Qué es una subsidiaria, afiliada o sucursal?
"Sucursal" significa una división u oficina operativa de la misma organización ubicada en una ubicación diferente.
"Subsidiaria" significa
• una firma, corporación u otra entidad legal de la cual una matriz posee, directa o indirectamente, más de la mitad de la entidad y controla la entidad;
• posee, directa o indirectamente, la mitad de la entidad y controla la entidad;
• posee, directa o indirectamente, menos de la mitad de la entidad, pero de hecho controla la entidad.
"Afiliado" significa
• una de las dos subsidiarias que son propiedad y están controladas por la misma corporación matriz o individuo,
• una de dos entidades legales propiedad y controladas por el mismo grupo de individuos, cada individuo posee y controla aproximadamente la misma participación o proporción de cada entidad.
¿Qué trabajos son "gerenciales" a los efectos de una visa L-1?
"Capacidad gerencial" significa una asignación dentro de una organización en la cual el empleado maneja personalmente la organización, departamento, subdivisión, función o componente; supervisa y controla el trabajo de otros empleados supervisores, profesionales o gerenciales, o administra una función esencial dentro de la organización o departamento o subdivisión de la organización; tiene autoridad para contratar y despedir o recomendar acciones de personal (si otro supervisa directamente a los empleados), o si no hay supervisión directa, funciona a un nivel superior y ejerce autoridad discrecional sobre las operaciones diarias de la actividad o función.
¿Qué trabajos son “ejecutivos” a los efectos de una visa L-1?
"Capacidad ejecutiva" significa una asignación en una organización en la que el empleado dirige principalmente la gestión de una organización o un componente o función principal; establece metas y políticas; ejerce una amplia libertad en la toma de decisiones discrecionales y recibe únicamente supervisión o dirección general de ejecutivos de nivel superior, la Junta Directiva o los accionistas de la empresa.
¿Qué trabajos involucran “conocimiento especializado” para propósitos de una visa L-1?
"Conocimiento especializado" se define para incluir a las personas que tienen "conocimientos especiales del producto de la empresa y su aplicación en los mercados internacionales" o que tienen "un nivel avanzado de conocimiento de los procesos y procedimientos de la empresa". Las características de un empleado con conocimientos especializados incluyen la posesión de conocimientos que son valiosos para la competitividad del empleador en el mercado; calificaciones únicas que contribuyen al conocimiento del empleador estadounidense sobre las condiciones operativas en el extranjero; posesión de conocimientos que sólo pueden adquirirse mediante una amplia experiencia previa con ese empleador; y empleados en el extranjero a quienes se les han asignado asignaciones importantes que han mejorado la productividad, competitividad, imagen o posición financiera del empleador. Es significativo que un empleado con conocimientos especializados no sea simplemente un trabajador altamente calificado o profesional.
¿Qué documentos debo presentar con mi solicitud de visa L-1?
Una solicitud para el estatus L-1 de cesionario dentro de la empresa debe estar respaldada por lo siguiente:
• Evidencia de que la empresa extranjera ha establecido una subsidiaria, filial o sucursal en los Estados Unidos.
• Una descripción detallada de los servicios que el beneficiario L-1 realizará en los Estados Unidos.
• Evidencia de que el beneficiario L-1 tiene al menos un año continuo de empleo a tiempo completo en el extranjero con la empresa extranjera en los últimos tres años y evidencia de que este empleo en el extranjero se encontraba en un puesto gerencial, ejecutivo o que involucraba conocimientos especializados.
• Evidencia de que la educación, capacitación y empleo previos del beneficiario lo califica para realizar los servicios previstos en los Estados Unidos.
• Evidencia de que se han alquilado suficientes locales físicos para albergar al empleador de EE. UU.
• Evidencia de que la empresa estadounidense tiene suficientes recursos financieros para respaldar sus actividades comerciales en los Estados Unidos y pagar el salario del beneficiario.
En el caso de un nuevo negocio, evidencia de que dentro de un año de la aprobación de la petición L-1, la operación de los EE. UU. Apoyará un puesto ejecutivo o gerencial según lo documentado por una descripción de lo siguiente: el número propuesto de empleados y el tipo de posiciones que ocuparán; el tamaño de la inversión de los Estados Unidos y la capacidad financiera de la entidad extranjera para remunerar al beneficiario L-1 y apoyar la conducción de negocios de la empresa estadounidense; y el tamaño y los niveles de personal de la empresa en el extranjero.
Una vez que se aprueba la petición, se envía al Consulado de los Estados Unidos en el país de origen del beneficiario para la emisión de la visa.
¿Qué pasa con mi cónyuge y dependientes?
El cónyuge del beneficiario L-1 y los hijos solteros menores de 21 años son elegibles para el estatus L-2. Los cónyuges L-2 son elegibles para solicitar una autorización de empleo.
ADVERTENCIA: El artículo anterior no pretende sustituir el asesoramiento legal. Le recomendamos que obtenga asesoramiento legal competente específico para su caso.
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